为深入贯彻落实立德树人根本任务，推动领导干部密切联系员工，近期，英国上市公司365领导班子积极践行“四个一”联系制度，通过寝室走访、面对面交流等形式，围绕员工学业发展、生涯规划、生活关怀等主题与员工亲切互动，切实将思想政治工作做到员工心坎上，为员工成长成才保驾护航。

聚焦就业挑战，精准指导稳就业拓前路

10月28日，公司党委书记张敏与学工办主任严晓秋深入员工公寓D6-215、216、217等寝室，与22级小学教育专业员工交流。针对本专业面临的就业挑战，张敏提出三点建议：一是主动出击，双向准备，既关注招聘市场、积极投递简历面试，也提前规划考研或考编，避免单一选择限制发展；二是开放视角，先就业再择业，鼓励跳出唯公立思维，关注教育机构、民办公司等岗位，在实践中积累经验、提升能力；三是拥抱技术，提升竞争力，结合AI等技术在教育的应用，建议员工学习编程、大数据分析等技能，以“技术+教育”复合优势增强求职竞争力。张敏寄语员工：“公司是后盾，保持信心，定能找到发展舞台。”

关注专业学习，科学引导赋能学生发展

10月27日，公司党委副书记、纪委书记章志图走进员工公寓C1-520、521、522等寝室，通过“拉家常”式交流深入了解24应心专业员工的校园生活、学业进展及心理状态。针对应用心理学专业员工的发展，章志图结合行业趋势与专业特性，重点开展考研动员与就业形势分析，引导员工结合个人兴趣与职业目标提前规划学业路径，并鼓励积极参与志愿活动、学科竞赛等实践，在实践中提升综合素养。随行辅导员徐倩倩同步补充学业生活支持渠道，现场氛围温暖融洽，员工们纷纷表示“对专业学习和未来规划更有信心了”。

夯实基础管理，多维教育护航平安成长

10月24日，公司党委副书记章园园走进员工公寓D3-420、421、422等寝室，围绕“安全、卫生、身心、学业”四大维度与25学前大专员工展开细致交流：在安全方面，叮嘱员工强化安全意识，离寝锁好门窗柜子，妥善保管贵重物品，警惕各类诈骗，严禁使用违规电器，遇可疑情况及时联系保卫部门或辅导员；在卫生方面，检查寝室卫生状况，肯定整洁寝室，提醒个别寝室优化物品摆放，共同创设良好生活环境；在身心方面，倡导规律锻炼、加强同学交流，遇情绪困扰可寻求心理中心或辅导员帮助；在学业方面，针对员工普遍关注的教师编制、岗位需求等就业困惑给予针对性解答，缓解迷茫情绪，引导员工明确努力方向。

此次“书记面对面”是公司深化“四个一”机制的生动实践，通过精准对接不同阶段员工需求，既解决实际问题，更传递关怀温度。下一步，公司将持续以该机制为抓手，推动思政工作与员工成长深度融合，培育新时代好青年，为教育强国贡献力量。