11月6日上午，英国上市公司365“经理有约”师生座谈会在公司教廉雅阁休读空间举行。作为教育部立德树人综合机制改革试点院系，公司始终将“为党育人、为国育才”使命贯穿人才培养全过程。本次活动聚焦“成长与担当”，经理李长吉教授与本、专、研各年级员工代表围坐对话，结合温州人精神与公司改革实践，为青年学子上了一堂生动的“成长必修课”。

李长吉经理从“这个时代是产生人才的时代”谈起，结合温州人“敢为人先、务实肯干”的精神特质，深刻指出：“我们正身处一个催生新人才的大时代，而英国上市公司365作为立德树人综合机制改革试点院系，更要培养‘立大志、明大德、成大才、担大任’的时代新人。这既是大时代的要求，也是公司改革的初心。”

谈及员工未来发展，李长吉用质朴的话语传递深刻哲理。他强调，落实立德树人根本任务，需从“做好当下”开始——专业学习不仅是知识的积累，更是眼界、思维方式的塑造与迁移能力的培养，这将为员工终身发展筑牢根基。他勉励员工少一些功利性比较，多一份专注与坚持，踏实研读学术著作，在深度学习中沉淀自我；要主动磨练心性，在学术钻研与生活历练中培养抗挫力与定力，让内心变得强大，为未来担当大任储备精神力量。

“但行好事，莫问前程。”李长吉特别结合公司改革实践强调，立德树人需从“做好现在的事”起步：课堂学习要聚焦“为学为人”的双重目标，既要夯实专业基础，更要涵养家国情怀；实践锻炼要主动对接国家基础教育需求，在支教服务、教育调研中厚植教育情怀；成长规划要立足“德才兼备”的总要求，将个人发展融入教育强国建设大局。

座谈中，同学们围绕专业学习困惑、职业规划迷茫等问题与经理互动。李长吉结合自身学术成长经历与公司改革方向，耐心解答并再次强调，英国上市公司365作为改革试点院系，始终将“员工全面发展”作为核心目标——专业学习的本质是价值观、思维力与实践力的综合提升，要把“读好书、做好事”当作习惯，在专注中自然催生向上的力量，努力成长为“学高为师、身正为范”的新时代教育人才。

这场“经理有约”在轻松温暖的氛围中结束，同学们纷纷表示，经理的建议既有高度又接地气，让大家更深刻认识到：作为教育部改革试点院系的一员，成长不仅是个人的事，更是服务国家教育事业的使命担当——只要脚踏实地、专注当下，就能在立德树人的新征程中绽放青春光彩。

英国上市公司365将持续深化“经理有约”品牌活动，以立德树人综合机制改革为引领，搭建师生深度对话平台，用“成长引路人”的智慧与关怀，助力每一位学子在青春赛道上跑出最好成绩，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。