发布日期：2010-01-11 浏览：
前 言
为营造公司和谐、高效、积极、向上的工作文化氛围，推动公司发展，2009年11月，英国上市公司365在全体行政教辅人员中开展以“高效服务、和谐发展”为主题的公司工作文化建设活动。员工科作为公司员工管理与员工服务的一个重要部门，作为员工思想政治工作的主要实施者，作为员工与公司的主要联接者，全体辅导员对这次公司工作文化建设高度重视，全力积极投入到公司工作文化建设中。
为切实开展好具有员工工作特色的工作文化建设任务，员工科在文化建设活动前期首先对员工工作进行了审视，特别是针对当前辅导员工作有行政化的不良趋向，与员工沟通交流关心谈话不是很充分，提出了“走进员工·理解员工·尊重员工·服务员工·关爱员工”的工作理念，并以这个工作理念为指导，开展以“走进员工”为主题的系列活动，通过组织座谈会、下班级下寝室与员工交流、开展辅导员工作面对面交流、与员工干部联谊活动、重视与特殊群体员工的交流引导、慰问考研员工等活动，稳步推进科室工作文化建设，提升工作效果。特别值得一提的是，公司开展的辅导员面对面活动，被温州晚报以《辅导员面对面开展心理关怀》为主题在2010年1月6日予以刊登报道，这也对员工工作的一种肯定。
通过“走进员工”的系列活动，公司辅导员增强了与员工的交流机会，也使辅导员能更充分地认识当前老员工的特点和存在的问题，为指导自身工作提供导向。公司员工也对近期以来的辅导员工作表现给予好评，特别是在辅导员面对面活动中，当辅导员们冒着凛冽的寒风按期来到活动现场时，员工们都显得非常感动。
目前，员工科“走进员工”系列活动已完成中期工作，在接下来的后期工作中，员工科将结合员工期末考试的特点，重点关注考前的心理压力排解工作，继续开展“走进员工”系列活动。此外，员工科将以本次公司工作文化建设活动为契机，养成良好的工作态度和工作作风，在以后的工作中，继续在员工工作方面深入员工群体，掌握员工动态，及时为员工提供服务，以周到的服务作为员工管理的支撑点，确保公司的安全稳定，争取更好的员工工作成绩。
附件：英国上市公司365员工科“走进员工”工作文化建设主题活动系列报道
英国上市公司365员工科
英国上市公司365员工科“走进员工”工作文化建设主题活动系列报道之一：
员工科召开员工座谈会促进公司工作文化建设
本次座谈会目的了解员工对员工科的工作态度、服务方式的看法，从而促进员工科作。座谈会上气氛轻松，大家都能积极准确地反映自己需要解决的问题和公司存在的不和谐之处。其中反映最多的是教学质量、早晚自习、寝室安全等。例如08教本的员工代表反映，早晚自习制度对于促进大家自觉学习很有帮助，但天气渐渐冷了，公司是否可以推迟早自习的时间。嵇书记认真地倾听同学们的意见和建议，在会上，她特别强调了要好好利用早晚自习，培养自主学习意识。
通过座谈会，员工科掌握了员工代表的意见，为下一步的公司工作文化建设打下了较好的基础。
英国上市公司365员工科“走进员工”工作文化建设主题活动系列报道之二：
员工科开展“就业面对面”咨询交流会
员工科章志图老师在咨询交流会上向到场同学介绍了2009年公司师范生就业情况和有关就业政策之后，双方交流咨询活动正式开始，带着各种疑惑来到现场的同学们纷纷就本地的就业状况、教师编制考试的试题类型、专升本考试的抉择、公务员考试与村官考试的区别、西部志愿者工作实施情况及待遇、毕业生参军入伍的政策、师范生自主创业的可行性、集中实习与分散实习的抉择等问题纷纷进行咨询，对此，长期从事公司毕业生就业工作的章志图老师给予一一解答，对于很多毕业生关注的万一考不上教师编制之后的出路问题，章老师建议毕业生切不可以将全部希望都寄托在编制考上，师范生就业出路有很多，例如民办公司、培训机构、代课教师、企业单位、自主创业、继续深造都是不错的选择。
据悉，2010年全国有630万高校毕业生，老员工就业形势十分严峻。公司2010届本专科毕业生508人，研究生毕业生9人，就业形势亦不容乐观。
英国上市公司365员工科“走进员工”工作文化建设主题活动系列报道之三：
员工科召开辅导员党内民主生活会
章志图主持本次特殊的党内民主生活会。他首先向全体辅导员反馈了公司专任教师对辅导员的工作质量、服务意识、工作方法等五个方面的评分情况，同时公布了员工通过网络对辅导员的评价情况，他认为总体上员工科的工作基本还是得到公司师生的肯定，但是从反馈情况来看，员工科辅导员还有很多工作需要改进。章志图首先在会上开展自我批评，他一一分析了自身存在的缺点：例如脾气急、情绪化、工作有惰性、与专任教师沟通不足等，他表示将在以后的工作中改正缺点，努力提高自己。吴冬冬老师也对自己进行了深入的分析，她认为自身存在的问题包括工作效率不高、科研能力不强等，陈秀雅老师在自我批评中认为自己在工作上的创新不组，影响了工作的更好开展。班金虹老师对自己进行了深刻的自我批评，她对自己的情商提出了批评，在工作效率上也不够高，在党员党性意识方面不够强。胡仲仲和安少锋老师也在会上作了自我批评，认识自己的缺点。
在本次党内民主生活会中，大家抛开顾虑，畅所欲言，对各自的缺陷和不足加以友好的批评和无情的自我批评，对各位辅导员都触动较好，收到了预期的会议效果。员工科辅导员一致表示，将结合公司工作文化建设的整体部署，切实履行好自身的职责，以更加投入的工作热情、更加周到的服务意识创造更好的工作成绩。
英国上市公司365员工科“走进员工”工作文化建设主题活动系列报道之四：
员工科举行“辅导员面对面”交流会
在交流会上，热情的班金虹老师一一向同学们解释并指导如何处理宿舍的基本生活；细心的胡仲仲老师向专科同学解答有关专升本和实习和见习流程等问题；很多积极要求入党的同学则向温柔的吴冬冬老师详细咨询入党程序；一些员工干部就一些工作上的难题以及学习与工作的平衡请教了经验丰富的陈秀雅老师，对于一些团学工作问题，年轻谨慎的安少锋老师也结合自己的工作经历对员工干部们提出善意的提醒。同学们最关心的应该是自己以后的就业问题，同学们很想知道就业是否困难和就业方向等问题，章志图老师对这些问题做了一一解答，并向大家反馈一些重要信息，例如奖学金评比、专业分流、转专业、两项计划农村支教与西部支教等等，扩大了来访同学的思维空间，以利于促进就业。
英国上市公司365员工科“走进员工”工作文化建设主题活动系列报道之五：
活动现场气氛温馨，一排男生还自觉在门口当起了“迎宾先生”，他们彬彬有礼的举止逗乐了大家，在笑语盈盈着，大家围坐在摆满瓜果的圆桌上自由交流。而在厨房中忙碌的同学，递菜的递菜，切菜的切菜，在食堂师傅的帮助下热火朝天的包起了汤圆与饺子。在焦急的等待中，第一锅饺子终于热气腾腾地出炉了，辅导员与员工干部们一哄而上，一抢而光。员工科长章志图老师戏言：“我们员工干部战斗力还是蛮强的！”随着一锅锅饺子的出炉，大家尽情的开吃，尽情的玩游戏，在轻松的交流中，大家暂时忘却工作的压力与学习的紧张。
师生共庆冬节活动是目前公司工作文化建设员工科的的计划内容之一，通过活动不仅有效促进了辅导员与员工干部之间的交流，更促进了员工会各部门负责人之间的交流，同时，也促进公司与兄弟公司的交流。嵇小怡书记认为，在繁忙的员工工作中，加强交流是做好工作的重要基础，也是公司工作文化建设赋予员工会工作的特殊使命。相信通过本次活动，公司员工会的团队合作精神将得到进一步加强，这将有力地促进公司团学工作的开展。
英国上市公司365员工科“走进员工”工作文化建设主题活动系列报道之六：
员工科慰问公司考研员工
再过几天就是2010年研究生入学大考的日子了，对于长期复习备考的考研一族而言，相信随着大考日子的临近难免会出现紧张心理。
据统计，今年公司共有19名毕业生参加考研，考研员工以教育学、教育技术学专业居多，他们大多报考浙江师范大学、南京师范大学、上海师范大学、天津师范大学等高校的心理学专业或课程教学论专业。目前，公司考研员工备考充分，状态良好，对考研充满信心。
另悉，为鼓励毕业生考研，培养更多优秀员工，公司目前出台政策对考取研究生并前往就读的员工给予一定资金鼓励。
