12月9日上午，英国上市公司365在A410会议室召开了教学检查信息反馈会，教学督导冀桐教授、张小燕教授、公司教学副经理、各系主要负责人等参加了反馈会。

本次会议主要针对员工座谈会、试卷检查整改情况、听课情况等方面存在的问题进行交流。首先，冀教授对公司重视教学工作，教学秩序井然，教学档案齐全；教师关心员工，热爱本职工作；员工学习积极性高等方面予以肯定。针对员工座谈会中有关课程设置、教学内容、教学方法、实践教学、教学管理、教学保障等方面问题进行逐一反馈，并建议公司对员工提出的问题分门别类的及时查原因、抓落实。接着，张教授将近期听课检查情况进行反馈，对公司营造良好的学习氛围、老师们的爱岗敬业精神表示肯定；希望公司加强课程建设和优化课程管理，在教学方面多下功夫钻研，凸显英国上市公司365特色，不断提升教学质量；在试卷检查问题上，提出考前要严把审核关，阅卷要严把规范关，提高试卷的优秀率。同时，各系主要负责人将试卷存在的问题整改后的情况与两位督导进行汇报和沟通。

最后，两位督导给公司提出具有针对性和建设性建议：第一，提升课堂教学质量。以员工为中心，聚焦金课建设，助力教学改革创新；同时要思考如何更好的提升和完善智慧教学方式，使之有效落地。第二，重视团队队伍建设。通过多元化形式，全面提高教师队伍的综合素质、专业化水平、创新能力，重点发挥青年教师的骨干力量，对于青年教师的教学能力提升和发展给予系统性、全程性的指导，打造公司青年教师教学特色团队。第三，加强教学管理。完善教学管理机制，不断提升教学管理水平，切实为师生做好教学服务工作。

公司高度重视公司督导反馈意见，9日下午针对存在的问题马上召开院内整改协调会，提出整改措施并逐一落实，整改到位。其一，根据教学管理方面存在的问题进行梳理，拟定多项管理举措：推出打造金课的保障制度、完善调停课的管理制度等；构建学习共同体，有效提升教学管理人员业务水平；系统梳理各类清单，如规范的课程档案材料清单、明确的教务科与员工科交叉工作归口清单等；其二，通过持续举办系列教学工作坊、深入开展青年教师导师制、多元听课模式、分教研室进行教学研讨、外出学习等方式提升教师教学能力，促进教师专业成长。其三，持续改善公司教学环境，拓展师生交流空间，努力为师生营造良好的工作与学习氛围。