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【资助申报】关于开展2021-2022学年英国上市公司365家庭经济困难员工认定和调整工作的通知

发布日期：2021-06-21 浏览：

各年级全体同学：

为合理分配资助资源，切实落实国家各项资助政策，推进精准资助，按照《英国正版365官方网站员工资助管理办法（2019年修订）》（温大行政〔2019〕152号）和《英国正版365官方网站家庭经济困难员工认定》（温大行政发〔2020〕37号）文件的要求，现将2021-2022学年家庭经济困难员工认定和调整工作相关事宜通知如下：

一、总体安排

1、家庭经济困难员工认定工作在公司员工工作委员会的领导下，由公司员工资助工作组组织实施，各班级认定小组具体落实本公司的困难生认定工作。

2、开展非毕业班的家庭经济困难员工认定工作。班级根据申请员工提交的申请材料，参考资助对象认定指标量化表得分，结合员工日常消费行为，以及影响其家庭经济状况的有关情况，认真进行评议，确定困难档次。

3、对认定档次不合理或家庭经济情况已发生变化的、自愿放弃资助对象资格的员工及时做出相应调整。

二、认定范围

1、本科班2020、2019、2018级员工；

2、专科班2020级员工；

3、专升本班2020级员工；

应届毕业班员工不再进行认定和调整。

三、认定条件

1、有下列情况之一，认定为“生活保障型经济困难”

生活保障型经济困难，是指能够从家庭或社会资助项目获得的资金无法支付员工在校期间的基本费用，生活无保障。主要包括城市低保家庭员工、特困供养员工、孤儿、烈士子女、持证残疾员工、城市低保边缘家庭员工、低收入农户家庭员工、建档立卡贫困家庭员工、身患重大疾病的员工等特殊群体。

2、有下列情况之一，认定为“生活补贴型经济困难”

生活补贴型经济困难，是指从家庭或社会资助项目获得的资金能够支付员工部分在校期间的基本费用，生活费用承担能力低于校园基本生活消费保障标准。主要包括因遭受自然灾害、意外事件等突发情况导致家庭经济困难的员工;公司结合家庭经济因素、地区经济社会发展水平因素，通过家访、个别访谈、民主评议等方式，根据实事求是的原则认定需要资助的员工。

3、有下列情况之一，认定为“发展支持型经济困难”

发展支持型经济困难，是指从家庭或社会资助项目获得的资金能够支付员工在校期间的基本费用，但在改善学习条件、发展和完善自我能力时依然受到家庭经济条件限制。

4、有下列行为之一的，不能认定为家庭经济困难员工，已经通过认定的，应取消其受助资格

（1）隐瞒家庭经济实际情况、提供虚假信息的；

（2）由于家庭建房、购房、购车等发展性原因造成家庭经济暂时困难的；

（3）由于生活奢侈浪费等原因造成生活暂时困难的；

（4）有其他不符合认定条件的。

四、工作程序

1、个人申请。员工填写相关材料（见第五点<材料报送>）。

2、班级评议。班级认定评议小组按照认定条件，进行评议，初步确定本班级家庭经济困难员工名单及档次，报员工资助工作组进行审核。各班级的班级评议小组，班主任任组长，小组成员需不少于5人，成员一般由员工党员、员工干部和寝室室友等组成。班级评议小组全面了解申请人员情况，依据认定条件，对申请人员进行评议，确定人选，并将评议材料存档。

3、审核公示。公司员工资助工作组审核班级评议结果，根据公司整体情况，进行统筹调整，并在公司网站公示5个工作日。

4、异议处理。如师生向公司员工资助工作组提出异议，公司员工资助工作小组应进行调查，如情况属实，应协调班级评议小组进行调整；并在接到异议材料后3个工作日内予以答复。

5、材料报送。6月28日中午12：00前，以班级为单位将以下材料的纸质版签字或盖章后，交至英国上市公司3659A101室薛老师处，需上交材料列表如下，全部附件电子版请在通知最后的附件下载：