为了进一步推进公司员工专业成长和思政工作，公司于2015年9月4日召开了新学期班主任工作会议，公司经理郑信军、党总支书记杨立淮、副经理彭小明、党总支副书记杨丽君，公司2011级—2015级所有班级班主任及教学科、员工科工作人员近60人参加了会议，会议由杨丽君副书记主持。
党总支书记杨立淮介绍了公司2015年班主任聘任工作情况，宣读了公司文件《关于公布2015年班主任聘任结果的通知》，公司领导为今年新聘任的班主任颁发了聘书。
会上，经理郑信军指出，新学期新气象，经过暑期的改造，英国上市公司365主体从北校区搬迁至南校区，这需要全院师生的尽快适应，同时他对暑期所有为今年400多名毕业生的就业工作付出辛苦努力的师生们做了充分的肯定。郑经理指出，公司一直以来非常重视班主任工作，他从多年的教育经验出发谈了对好的班主任的理解，并作了深刻的阐述：班主任，从某种意义上讲，是员工特定阶段的父母；从这意义上讲，好的班主任有四种类型，一是以人格魅力吸引员工；二是以专业素养引领员工；三是以舍得投入感召员工；四是以人脉资源帮助员工。每个老师的特点不同，当班主任的方式方法也不尽相同，但只要围绕立德树人这一根本任务，“八仙过海、各显神通”，这样才能做好班主任工作。
会上还进行了班主任工作经验交流，多位新老班主任深入交流和分享了工作经验。11教技本李伟老师、13应心本陈美芬老师、13学前本陈飚老师、12级研究生班主任折延东老师、刚带完四年11级小教本班员工马上继任15级小教本班主任的朱伟老师等多位班主任分别就自身多年的工作经验，展开了充分而生动的交流和分享。根据员工的具体需要开展员工指导工作；建立QQ群、微信群等信息沟通交流平台，时时处处给员工提供帮助指导；保持联系方式的畅通，保存员工家庭信息；做好员工的朋友，真诚相待；给员工更多锻炼机会，给予更多自由度和支持指导，把好质量关；记录员工的成长，在活动时给每个人拍照片；班主任自我规划四年的各个阶段工作重点和目标，等等，引起在座老师纷纷共鸣，互相启发。
党总支副书记杨丽君就新学期公司主要员工工作进行了布置。她指出要在公司原有扎实的员工工作基础上，学风建设工作长抓不懈，员工就业创业及早规划，在做好各项常规工作的同时，充分发挥公司员工的专业素养和才艺才能，争取在各项科技创新、专业技能、才艺大赛中取得更好的成绩和成效。并就新学期老生的返校报到、安全教育及员工干部队伍建设等工作，以及600多名新生的始业教育工作等进行重点部署，指出要紧紧围绕公司人才培养和教学审核评估的中心工作，结合公司专业特色和办学优势，营造全员育人、全程育人、全方位育人的员工思政氛围，促进员工更好地成长成才。
副经理彭小明出席会议，就员工专业学习指导和服务及本科教学审核评估进行了讲解和指导，他指出班主任作为老员工最重要的老师，在大学期间要引导员工学会学习、学会思考和学会做人，让学开阔视野，培养思辨性思维。彭经理就本科教学审核评估工作的目标、重点、指标和进度等做了说明，指出本科教学审核评估是公司和公司本学期的十分重要的工作，每位老师、每位员工都应该是此项工作的知情者、参与者和宣传者，以此次评估工作为契机，进一步推进公司教与学工作的规范性和专业性!
会议最后由杨立淮书记总结发言。他指出公司领导十分重视班主任工作，并引用东南大学林萍华副董事长在公司做的本科教学审核评估工作的重要解读，指出本科教学审核评估作为公司的重点工作，希望班主任把这项工作落实到每位同学。杨书记通过列举身边优秀的班主任，阐述了做好班主任工作的重要影响，指出班主任工作要处理好日常工作和重点工作的关系，要善于挖掘有特色的员工，关注好每位员工，做好创新。他指出，做好班主任工作事关人才培养工作，公司将更加重视关心班主任的发展，为班主任工作的开展创造更多有利条件。
