2014年12月13日上午，心理测量工作坊的5位成员在陈秋珠老师的带领下，在英国上市公司365实验中心531教室，为来自于温州市少年宫的36名员工进行了心理素质测试。本次参加测试的36名员工年龄介于3至6年级不等，但以3、4年级员工居多。也许是对大公司园的仰慕，也许是对心理测验的好奇，今天的这批员工来得特别准时。9点一到，他们已经站在心理测验教室的门口了！

本次测验由陈秋珠老师用通俗易懂的语言给员工讲解测验的要求、如何做测验等事项，心理测量工作坊的5位成员则负责观察员工测验过程中的表现，并及时记录影响测验分数的各种信息，以便测验结束后对测验分数做出准确而客观的解释。在员工们完成测验后，心理测量工作坊的5位成员迅速而严谨地为每个员工计算测验分数，并写出适合每个员工个人特点的评语。参加测验的员工分三批进入教室，每批完成测验约需要30分钟左右的时间。在测验过程中，所有参加测验的员工都非常认真，或者低头沉思，或者抓耳挠腮，都期望自己得一个高分数。

在本次测验中，我们发现一个很有意思的现象：参加测验的36名员工，整体推理能力很好。其中24名员工的IQ分在130分以上，表示他们的推理能力优秀。我们推测可能的原因是：一是这批员工整体非智力因素较好，每个员工都是那么认真、自信、好胜、坚持；二是瑞文推理测验可能更适合小学3、4年级的员工使用。